La semana de Speed Dating, una experiencia enriquecedora y la oportunidad de conseguir la inserción laboral

La semana de Speed Dating, una experiencia enriquecedora y la oportunidad de conseguir la inserción laboral

La semana de Speed Dating es una iniciativa del CFP y un objetivo del grupo de Inserción Laboral de la Taula de Salut Mental del Ayuntamiento de Mataró de la que formamos parte. Pretende poner en contacto a empresas con candidatos/as a trabajar y/o realizar practicas.

Han participado unas veinte personas que acompañamos desde el servicio de Intermediación Laboral i las empresas Brico Depôt, ABD Asociación Bienestar y Desarrollo,OHL Servicios INGESAN y C&A .

 

Diversidad de perfiles profesionales y de sectores empresariales

El Speed Dating de este año ha estado marcado por la variedad de ocupaciones a las que han optado las personas candidatas y de sectores de las empresas que han formado parte. Desde atención al público y moso de almacén, ofrecido por Brico Depot y C&A, pasando por la limpieza de centros médicos, propuesta por OHL Servicios INGESAN y acabando por la atención domiciliaria e, incluso, la integración social que ha ofrecido la Asociación Bienestar y Desarrollo.

 

Dinámicas variadas y la oportunidad de aprender y practicar

Los encuentros entre candidatos/as y empresas del Speed Dating se traducen en la presentación de los primeros, a fin de que los profesionales valoren si sus perfiles se adecuan a los sitios de trabajo que ofrecen. Y, posteriormente, la recogida de currículums para avaluarlos habiendo conocido personalmente a los y las candidatos/as. Pero, en realidad, el Speed Dating aporta a las personas usuarias aprendizajes sobre el mundo empresarial y la oportunidad de hacer prácticas y de afrontar entrevistas, tareas que a menudo generan inquietud.

En esta ocasión, las dinámicas que han creado las empresas han sido variadas. Brico Depot presentó la misión, visión y valores y ofreció la oportunidad a las personas candidatas de explicar su valor diferencial. ABD, a parte de escuchar las presentaciones personales, explicó los beneficios profesionales de esta asociación, dando énfasis al impacto positivo del trabajo de atención domiciliaria y de integración social. Por su lado, OHL Servicios INGESAN presentó la empresa y comentó los perfiles más solicitados y, después, hizo entrevistas a las personas usuarias. Y, por último, C&A Modas de Mataró explicó que la inclusión es un valor fundamental para la compañía y pidió a las personas candidatas que identificasen sus puntos fuertes y valor añadido.

Una semana de puesta en contacto positiva, sean los que sean los resultados de inserción laboral

El Speed Dating pretende facilitar la inserción laboral de personas atendidas desde los recursos de Formación e Intermediación Laboral. Organizando unas jornadas, invitando a empresas y preparando a las personas candidatas para realizar entrevistas agiliza este proceso. Básicamente, consiste en facilitar un espacio donde se encuentren y, si encajan, en esta ‘cita rápida’ se materialice una segunda entrevista, la contratación o bien la estancia en período de prácticas.

Los resultados se verán durante las próximas semanas, cuando sepamos cuántas personas han conseguido inserirse laboralmente o hacer prácticas a raíz de este Speed Dating. Aun así, hay aspectos muy importantes que trabajamos desde el recurso y que se ponen en práctica de forma intensiva previamente y durante esta semana. Son cuestiones como reflexionar sobre nuestras competencias, puntos fuertes y débiles y el valor diferencial, saber comunicarlos, coger seguridad hablando en público y gestionar los nervios de hacer una entrevista en el trabajo.

Gran parte de la tarea del servicio de Formación e Intermediación Laboral gira entorno a trabajar estos temas. Dar la oportunidad a las personas que acompañamos de ponerlos en práctica tantas veces en solo una semana es muy positivo.

El Speed Dating es una semana de entrevistas, reflexión, consolidación del trabajo hecho durante tiempo y espera de resultados, valorando en qué hemos acertado y qué tendríamos que mejorar. Positiva de por sí y que esperamos que acabe con la deseada inserción laboral de alguna de las personas que acompañamos.

Debido al éxito de esta edición preparamos una segunda, con nuevas empresas y la repetición de algunas de esta primera. Desde aquí queremos agradecer a las empresas que han formado parte su visita voluntaria y valoración de las personas que atendemos como posibles trabajadores/as y felicitar a estos/as por el trabajo hecho.